Schlicht, neuartig, formschön: Auf die Besucher wartet eine Auswahl an hochwertigen Möbeln und Objekten wie die faszinierenden Leuchten von Steve Léchot, Sideboards aus Rohstahl mit phantasievollen Schubladen von Spicher, zeitlose Sofas von klarer Form aus dem Hause Piuric oder Laptoptaschen von Schreif, ökologisch und nachhaltig, verarbeitet aus Reifenschlauch und Leder.

designmesse.ch konnte auch Aussteller jenseits der Schweizer Grenze gewinnen. Um nur zwei davon zu nennen: gaga&design – mit einer Kollektion von Sitzmöbeln für Drinnen und Draussen, die durch eine farbenfrohe, leichte Erscheinung und der richtigen Kombination von Ästhetik und Funktionalität besticht. Traditionelles Handwerk und innovative Formen vereint My Murillo: Das Label der beiden Brüder Murillo schlägt damit eine Brücke zwischen tollem Möbeldesign, ausgezeichneter Qualität und fairen Preisen.

Die dreitätige designmesse.ch bietet kreativen Newcomern sowie etablierten Designern und Produzenten aus dem Bereich Möbel- und Objektdesign eine Präsentations- und Verkaufsplattform, sowie ein Rahmenprogramm mit diversen Vorträgen. Nicht nur die Designszene wird unterstützt, sondern es profitieren auch die Besucher, welchen innovative Designobjekte präsentiert werden. Diese können direkt vor Ort am Ausstellerstand gekauft oder bestellt werden.

Quelle: womeninbusiness.ch

Der Frauenanteil in den Entscheidungsgremien der Wirtschaft steigt langsam, aber stetig. Zum Vorteil der Unternehmen.

Es war kein Zufall, was die zwei Schweizer Grossbanken in den letzten Wochen verkündeten. Zuerst gab die UBS die Nominierung der Hochschulprofessorin Beatrice Weder di Mauro und der Zürcher Anwältin Isabelle Romy in den Verwaltungsrat bekannt. Kurz darauf zog die Credit Suisse nach und berief die Professorin Iris Bohnet, die in den USA unterrichtet, in das Aufsichtsgremium der Bank. Es sind symbolträchtige Schritte, denn egal, ob Industrie-, Schwellen- oder Entwicklungsland: Die Frauen werden immer häufiger in Entscheidungsgremien sitzen und die Zukunft der Wirtschaft aktiver mitgestalten. Aber es ist eine langsame Entwicklung. Heute bilden Studentinnen an den Schweizer Hochschulen zwar die Mehrheit, doch Frauen in Führungspositionen sind noch immer relativ selten anzutreffen, vor allem in der Finanzwelt.

Frauen erhöhen die Rendite
Zwar ist der Frauenanteil auf Geschäfts-leitungsebene in Schweizer Unternehmen in den letzten zehn Jahren auf 5 Prozent gestiegen. Gemäss Schilling-Report 2011 gibt es jedoch nur vier weibliche CEO, das sind lediglich 3 Prozent. In den SMIUnternehmen sind 6 Prozent Frauen in der Geschäftsleitung tätig. Die Verwaltungsräte haben einen Frauenanteil von lediglich 10 Prozent. Unbestritten scheint, dass sich hohe Geschlechterdiversität in den Führungsgremien von Unternehmen positiv auswirkt. Laut Martha Maznevski, Professorin am International Institute for Management Development in Lausanne, weisen Unternehmen mit einer höheren Anzahl Frauen im Topmanagement auch die besseren Unter-nehmensleistungen. Die Firmen hätten sowohl bessere Eigen-kapitalrenditen als auch einen besseren Return on Investment, ein höheres Betriebsergebnis sowie eine bessere Aktienkursentwicklung. Schon der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften wird sich in Zukunft verschärfen.
Unternehmen werden auf die weiblichen 50 Prozent der Arbeitnehmenden künftig nicht mehr verzichten können. Gemäss einer McKinsey-Studie könnte der für das Jahr 2040 prognostizierte Mangel von 24 Millionen Arbeit-nehmenden in Europa theoretisch auf 3 Millionen verringert werden, hätten Frauen dieselbe Erwerbsquote wie Männer.

Als Anleger auf Frauen setzen
Die EU hat erste Schritte in Richtung einer gesetzlich geregelten Frauenquote unternommen. Für EU-Kommissarin Viviane Reding ist klar, dass das Potenzial der Frauen besser genutzt werden müsse. Sie sei zwar kein Fan von Quoten, aber sie möge die Ergebnisse, die Quoten mit sich brächten. Nach Ablauf der Konsultationsfrist am 26. Mai entscheidet Reding, ob und in welcher Höhe Quoten mehrheitsfähig sind. Dass die Banken nicht auf den Trend aufspringen und damit beginnen, vermehrt geschlechtsspezifische Anlageprodukte auf den Markt zu bringen, hat wohl einen simplen Grund: Es ist nicht eindeutig erwiesen, dass Frauen anders investieren als Männer. Professorin Renate Schubert von der ETH Zürich legte in einer Untersuchung im Jahr 2009 dar, dass Frauen risikoscheuer anlegten als Männer, unter anderem, weil ihre Einkommen und Vermögen kleiner seien. Eine andere Studie (vom Mai 2011), stellte dagegen kein geschlechtsspezifisches Anlageverhalten fest. Immerhin hat die Bank Coop seit einigen Jahren «Eva» im Angebot, ein spezielles Beratungsprogramm für Frauen. Und Anleger sollten darauf achten, welche kotierten Firmen besonders viele Frauen in den Entscheidungsgremien haben. Laut Professorin
Maznevski aus Lausanne haben diese Firmen nämlich auch eine bessere Aktienkursentwicklung.

Quelle: cash zweiplus ag / cash VALUE vom 18. April 2012 von Sven Zaugg und Daniel Hügliaus

www.whywomenmeanbusiness.com
www.howwomenmeanbusiness.com

Die Autorinnen gehen in ihren Büchern davon aus, dass erstens

· mittlerweile 60% der Uni-AbsolventInnen Frauen sind – hier also ein Talentepool entstanden ist, den man nicht ignorieren kann, dass zweitens

· Frauen in Haushalten oft rund 80% der Kaufentscheidungen treffen und dass drittens

· gemischtgeschlechtliche Teams besser arbeiten als reine Männer- oder Frauenteams.

Frauen sind gut fürs Geschäft. Der Ansatz dieser Autorinnen ist also nicht, „Frauenförderung“ deshalb zu betreiben, weil es Regierungen oder Gender-Programme vorgeben (oder weil Männer „die armen Frauen“ unterstützen sollten), sondern weil Frauen „gut fürs Geschäft sind“:

Denn wer könnte die Zielgruppe Frauen (als Kaufentscheiderinnen) wohl besser ansprechen als Frauen selbst. Und am besten können sie dies, wenn sie sowohl in die Produktentwicklung als auch ins Marketing und in den Vertrieb eingebunden sind.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Was kann aus dem Zusammenhang zwischen internationalen Wirtschaftsdaten und internationalen Daten über das Ausmaß der Gleichberechtigung geschlossen werden? Die grundlegenden Fragen sind hier: Was ist die Ursache und was ist die Wirkung? Oder: gibt es Faktoren, die beide Statistiken beeinflussen – und welche sind das? Zu diesem Thema hat die schwedische Regierung im Herbst 2009 eine eigene Arbeitstagung mit dem Titel „Gender Equality and Economic Growth“ (Gleichberechtigung und Wirtschaftswachstum) einberufen. Es gehört ja zu den Regeln der Europäischen Union, dass alle halben Jahre ein neues Mitgliedsland den Vorsitz der EU übernimmt – und von Juli bis Dezember 2009 war das Schweden, das bekanntlich sehr lange schon eine sehr fortschrittliche Gleichstellungs-politik forciert. Alle Tagungsreports sind zu finden auf www.se2009.eu , das zentrale Referat war jedoch sicherlich jenes von Asa Loefstrom – ebenfalls mit dem Titel „Gender Equality and Economic Growth“. Ich möchte nicht verhehlen, dass ich dem Begriff Wirtschaftswachstum kritisch gegenüber stehe. Es mehren sich Publikationen, in denen das Konzept des Wachstums hinterfragt wird und in denen alternative Wirtschaftskonzepte vorgestellt werden: Kurz gesagt geht es darum, dass „nicht alles immer weiter wachsen kann“, ohne natürliche Ressourcen zu zerstören oder ohne den Reichtum in der westlichen Welt auf Kosten der Armut in anderen Ländern zu reprodu-zieren. In Österreich zeigten zuletzt Christian Felber mit dem Buch “Gemeinwohlökonomie“ und Hörmann/Pregetter mit dem Buch „Das Ende des Geldes“ alternative Wirtschaftskonzepte auf. Doch zurück zur schwedischen Tagung: In der Europäischen Union geht es nicht nur um reales Wachstum, es geht auch um eine
Steigerung der Beschäftigung: Möglichst viele Menschen sollen am Arbeitsprozess teilhaben – die Arbeitslosigkeit soll bekämpft werden. Dazu findet sicht in der Studie von Löfström etwa folgende Grafik, die den Zusammenhang zwischen der Gleichberechtigung (gemessen mit dem „Gender Development Index“) und dem Pro Kopf Einkommen in den europäischen Ländern darstellt:

In dieser Studie wird nicht verhehlt, dass keine eindeutigen Ursache-Wirkung Zusammenhänge zwischen den beiden Faktoren bewiesen werden können, es wird jedoch ausgerechnet, dass einzelne Länder bis zu 45 Prozent ihres Pro-Kopf-Einkommens steigern könnten, wenn Barrieren für Frauen für den Zugang zum Arbeitsmarkt abgebaut werden. Im speziellen wird in dieser Studie dargestellt, wie die Einstellung der Bevölkerung zur Erwerbs-tätigkeit von Müttern von Land zu Land differiert – und diese wiederum dazu führt, das in manchen Ländern nur sehr wenige Kinderbetreuungsangebote verfügbar sind. Das führt dazu, dass das Potential, das natürlich auch Frauen mit Kindern zur Wirtschaftskraft beitragen könnten, ungenützt bleibt.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Nach drei erfolgreichen Jahren in Schönenwerd wird der 4. Business Network Day der Swonet in der Gründungsstadt Aarau durchgeführt. Von 11.30 bis 14.00, also vor Eröffnung des offiziellen Anlasses, treffen sich bereits die Präsidentinnen der Schweizer Frauenorganisationen zu einem Gipfeltreffen. Um 14.15 Uhr werden die Türen dann allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern geöffnet, um 15.00 beginnt Moderator Stephan Klapproth mit der Begrüssung. Grussworte richtet ausserdem Susanne Hochuli, Regierungsrätin und Vorsteherin des Departements für Gesundheit und Soziales an die Besucher. Um 15.45 starten die Workshops, welche um 17.30 Uhr noch rückblickend besprochen werden. Um 18.00 Uhr schliesslich startet dann der Apéro, welcher den Abend einläutet. Dieser beginnt um 18.45 Uhr wiederum mit einer Begrüssung, bereits fünf Minuten später beginnt das Keynote-Referat von Staatssekretärin Marie-Gabrielle Ineichen-Fleisch. Um 19.30 geht es wiederum unter der Moderation von Stephan Klapproth an den Roundtable, wo Marie-Gabrielle Ineichen-Fleisch mit Frau Dr. Barbara Rigassi, Gründerin und Geschäftsführerin von Get Diversity diskutieren wird.
Neben diesen beiden Keynote-Referentinnen kommen diverse weitere interessante Personen wie Myriam Mathys Knill, Angela Rittig oder Christina Weigl zu Themen wie Business-Netzwerken, Businessknigge für die Frau oder Zeitmanagement zu Wort. Anmelden für den Event kann man sich hier noch bis am 29. Februar 2012 zum Frühbucherpreis von CHF 160.- anstatt 190.-.

Quelle: womeninbusiness.ch / 15.02.2012

am 11 März 2011;  3. Business Network Day Info und Anmeldung bei  SWONET

Mehr Informationen:

NETWORKDAY2011

SWONETProgramm

Alle reden und schreiben über die Gleichstellung von Frau und Mann. Zwar wurde vieles bewegt und verändert, die Gleichstellung steht zwar in der Verfassung,  aber ausgelebt wird sie nur bedingt. Immer noch erhalten nicht alle Frauen für die gleiche Arbeit denselben Lohn wie die Männer. Immer noch sind die Karrierechancen für Frauen nicht ganz gleich wie bei den Männern. Papier ist geduldig. Auf dem Papier ist es einfach zu sagen: schaut doch her, es ist so!

Tatsächlich ist es aber für Frauen schwieriger Karriere zu machen. Damit meine ich nicht unbedingt Karriere im Sinne von: die Geschäftsleitung einer Firma zu übernehmen oder in den Vorstand eines Unternehmens gewählt zu werden, sondern einfach den gewählten Beruf erfolgreich weiterverfolgen zu können mit allen dazugehörenden Beförderungen und Lohnerhöhungen.

Frauen unterbrechen oft ihre berufliche Karriere aus familiären Gründen. Das kostet Geld.  Weniger arbeiten heisst automatisch weniger Einkommen, und wer weniger verdient, zahlt demzufolge auch weniger soziale Beiträge. Schlussfolgerung = geringere finanzielle Sicherheit.Wir werden automatisch und schleichend wieder von Jemandem abhängig und verlieren die Freiheit die Dinge zu tun die wir gerne möchten.

Heute ist es für die Frauen wichtiger denn jeihre finanzielle Emanzipation zu erreichen. Und diese steht hoffentlich auch bei vielen Frauen ganz weit oben auf der Liste der Dinge die sie erreichen wollen.
Nicht selten lesen wir über uns, dass wir lernen müssen mit Geld umzugehen. Glaubt ihr das auch?  Frauen können sehr gut mit Geld umgehen. Schliesslich geben sie überlegter Geld aus und achten vermehrt darauf nicht über ihre Verhältnisse zu leben.  Hand aufs Herz: welche von euch Frauen da draussen im WWW hat sich schon mal ernsthaft mit dem Thema Altersvorsorge auseinandergesetzt?

2011 = Zeit in unsere Zukunft zu investieren? Vielleicht sollte sich jede von uns einfach mal überlegen, welcher unser Platz oder unsere Rolle sein soll. Jede von uns sollte in ihrem Leben die Hauptrolle spielen.

erinnern wir uns beispielsweise an das “alte” ehrecht der schweiz. dabei handelte es sich um eine sogenannte kaufehe. das heisst, der mann hat die verfügungsgewalt über die frau erworben indem er den kaufpreis dafür bezahlte. damals durften wir frauen also nicht  selbst darüber entscheiden was wir wollen und was nicht umso wichtiger ist es heute diese freiheit und möglichkeit zu schätzen und auszuleben. wir erachten es als selbstverständlich die ausbildung zu absolvieren die wir gewählt haben, dem beruf nachzugehen der uns gefällt, eine beziehung mit einem partner einzugehen den wir uns selber aussuchen und wenn wir es für richtig erachten trennen wir uns auch wieder.

die frauenrechtlerinnen haben viel für uns getan, das sollten wir schätzen! beispielsweise indem wir verantwortung für unser leben übernehmen. auch im finanziellen bereich. das sind wir unseren vorgängerinnen schuldig, die viele jahre auch ihr leben aufs spiel gesetzt  haben um frei zu sein in ihren entscheidungen. wenn wir schon unser eigenes geld erarbeiten, so sollten wir doch auch wissen wofür wir es ausgeben. finanzielle unabhängigkeit. nehmen wir unser leben selbst in die hand, übernehmen wir die verantwortung für die eigenen finanzen. und bitte nicht erst, nachdem unsere beziehung oder ehe gescheitert ist. und die chance dazu ist recht hoch, denn jede zweite ehe in der schweiz wird geschieden. finden wir also unseren individuellen weg zur finanziellen unabhängigkeit.

Die Einführung eines Zahlungsmittels kann ein Hilfsmittel sein, die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes anzukurbeln bzw. die Entwicklung von Ländern mit verschiedenem wirtschaftlichem Niveau auf ein Level zu bringen. Wenn jedoch eine wirtschaftliche Entwicklung dieser Staaten nicht getragen wird von einem arbeitsteiligen Zusammenwirken, sondern wenn sich diese Staaten im Gegenteil eher auseinander dividieren und teilweise sogar in ihrer Entwicklung stagnieren, so kann auch eine gemeinsame Währung nichts retten!  Im Gegenteil, die Erklärung der Länder der Euro – Zone, sich gegenseitig aus dem Schuldenloch heraus zu holen ist unproduktiv und nicht dazu geeignet, wirkliche Entwicklung zu fördern.

Deshalb ist es sehr in Frage zu stelllen, nun darin eine Lösung sehen zu wollen, dass Deutschland und andere Staaten der europäischen Union Griechenland aus den Schulden heraus helfen. Welchers Land ist dann als nächstes dran?

Wäre es nicht eher besser, jedes Land in die eigne Verantwortung zurück gehen zu lassen und sich mit einer eigenen Währung aus dem Schuldentief zu helfen.  Ein einzelnes Land kann auch seine Währung abwerten, um zum Beispiel schnell einen Teil der Schulden abbauen zu können. Selbsttätiges, selbstbestimmtes Handeln eines Landes ist aber nicht möglich, so lange ein Land nicht mehr die Souveränität über seine Währung hat.

Demokratie und Selbstbestimmtheit eines Landes sind sehr in Frage gestellt, solange der Euro als künstliches Konstrukt weiterhin aufrecht erhalten wird. Die Lösung könnte zunächst erst einmal sein, wieder zurück zur D-Mark zu kehren, um auf einer völlig neuen Basis wirtschaftlicher, politischer und kultureller Zusammenarbeit ein neues Europa wachsen zu lassen.

Doch die Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt Erfreuliches

Bei den 500 grössten Unternehmen der Schweiz stieg der Frauenanteil in den Top Positionen von 8,8% im Jahr 2000 auf 18,8% im August diesen Jahres. Darin eingeschlossen sind der Verwaltungsrat, die Geschäftsleitung und Führungsfunktionen mit einer Zeichnungsberechtigung. Erstaunlich ist, dass die Frauenquote in allen drei Führungsebenen beinahe gleich stark zugenommen hat.

Vergleicht man die Zahlen Ende 2008 mit denen vom August 2009, so könnte man zum Schluss gelangen, dass Frauen in Krisenzeiten besonders gefragt sind. Seit Jahresbeginn stieg die Frauenquote in den Verwaltungsräten der 500 grössten Firmen von 8,4% auf 12,4%. So gefragt, wie in den vergangenen Monaten, waren weibliche Top-Shots noch nie.

Quelle MoneyHouse

Catherine Mühlemann, Verwaltungsrat Swisscom AG
Sie ist erst 43 Jahre alt, hat aber schon alles erreicht, was man im schnelllebigen Mediengeschäft erreichen kann. Mit vier Studien im Gepäck (Germanistik, Medienwissenschaften, Staatsrecht und Betriebswirtschaftslehre) startete sie 1994 als Medienreferentin beim Schweizer Fernsehen ihre Karriere. Rasch erklom sie in der Folge die Karriereleiter, zuerst war sie für den Aufbau des zweiten Kanals SF2 verantwortlich, ab 1999 gehörte sie zum Gündungsteam des ersten Schweizer Privatkanals TV3 und ab 2001 übernahm sie die Geschäftsleitung von MTV Networks. Doch das war noch nicht alles. Von 2005 bis 2008 war sie als Geschäftsführerin zudem fürs Fernsehgeschäft der VIVA Media Gruppe verantwortlich.

Die weiblichen Top-Shots der Schweiz

1. Carolina Müller-Möhl (Nestlé S.A., Verwaltungsra

2. Ann Fudge (Novartis AG, Verwaltungsrat)

3. Christine Binswanger (Holcim Ltd, Verwaltungsrat)

4. Dr. Beatrice Weder Di Mauro (Roche Holding AG, Verwaltungsrat)

5. Susan Bies (Zurich Financial Services AG, Verwaltungsrat)

6. Noreen Doyle (Credit Suisse Group AG, Verwaltungsrat)

7. Judith Sprieser ( Adecco S.A., Verwaltungsrat)

8. Esther Grether (The Swatch Group SA, Verwaltungsrat)

9. Catherine Mühlemann (Swisscom AG, Verwaltungsrat)

10. Dominique Perrin Alain (COMPAGNIE FINANCIERE RICHEMONT SA, Verwaltungsrat)

Quelle: www.moneyhouse.ch

]]> http://www.frauenblog.ch/2009/11/26/weibliche-top-shots/feed/ 3 http://www.frauenblog.ch/2009/11/11/jede-mutter-die-arbeitet-nimmt-einem-arbeitslosen-den-arbeitsplatz-weg/ http://www.frauenblog.ch/2009/11/11/jede-mutter-die-arbeitet-nimmt-einem-arbeitslosen-den-arbeitsplatz-weg/#comments Wed, 11 Nov 2009 15:36:45 +0000 Martha http://www.frauenblog.ch/?p=830 Dieser ungeheuerliche Satz steht am 3. Nov  im Tagi unter “Zürich – Region – Parlament will Krippenplätze für alle”.

Ich bin völlig ausser mir. Ist die Schweiz noch immer in der Steinzeit verhaftet? Lassen sich die Schweizer Frauen so etwas gefallen?  - Am liebsten würde ich eine Revolution anzetteln! Eine solche Aeusserung sollte vor den Europäischen Gerichtshof gezerrt werden. Ich erinnere an die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte vom 10.12.1948. Dort heisst es u.a.: ” Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren.” – “Niemand darf in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden.”

Dass ich am 3. November 2009 einen solchen Satz lesen muss, verursacht bei mir einen momentanen Atemstillstand.