wenn Männer leiden, verwandelt sich das starke Geschlecht schnell zum Jammerlappen. Aber was unternimmt ,Mann’, um den Herzschmerz zu überwinden? Die Ergebnisse einer internationalen Umfrage der Online-Partnervermittlung eDarling zeigen, dass sich die bevorzugten Bewältigungs-strategien von Männern verschiedener Nationen deutlich unterscheiden.

Die Online-Partnervermittlung eDarling hat 1.612 Singles aus sieben Ländern gefragt, wie sie mit Liebeskummer umgehen. Die drei beliebtesten Strategien in unterschiedlichen Reihenfolgen sind: verdrängen, sich zurückziehen und mit Freunden sprechen. Diese Top-Nennungen sind klassische Verhaltensmuster. Erstaunliche Erkenntnisse ergaben sich aber bei der Betrachtung der nächsthäufigeren Strategien.

So ist Alkohol bei Männern im deutschsprachigen Raum besonders populär. Bei Liebeskummer greifen sie nicht nur dreimal häufiger (13%) zum Alkohol als Frauen (4%), sie überbieten damit auch alle anderen Länder bei weitem. In Italien, Frankreich, Spanien und Schweden gilt Alkohol unter Frauen wie Männern bei nie mehr als 5% der Befragten als ein geeignetes Heilmittel.

Weiterhin ergab der internationale Vergleich Überraschendes für Italien.  Hier kratzt der Vergleich empfindlich am Image des Macho-Italieners: denn der Italiener geht bei Herzschmerz gerne zum Frisör und das auch noch häufiger als seine weiblichen Leidensgenossinnen. In allen anderen Ländern ist der Frisörbesuch dagegen eine klar weibliche Strategie.

Die vorgestellten Strategien der Verlassenen scheinen aber nicht unbedingt vielversprechend zu sein. Mit dem Ende einer Beziehung fehlt im Leben schließlich plötzlich ein wichtiger Vertrauter und zentraler Ansprechpartner. Ein Einschnitt, der wohl kaum durch schlichtes Ignorieren und noch weniger mit Alkohol zu überwinden ist. Was aber tun, wenn einen der Blues packt? Die Psychologin Dr. Wiebke Neberich gibt drei sinnvolle Tipps gegen den Herzschmerz:
1.) Trauern: Die angemessene Zeit der Trauer gehört nach der Trennung zum Verarbeitungsprozess dazu. Das ist schmerzhaft, aber nur wer sich die Enttäuschung auch eingesteht und verarbeitet, wird sich einem Neuanfang wieder öffnen können.

2.) Zuspruch von Freunden: Das Wichtigste nach einer Trennung ist die Unterstützung durch Freunde. Sie sollten das Selbstbewusstsein des unglücklich Verliebten wieder aufbauen und seinen Fokus auf das eigene Wohlbefinden lenken.

3.) Verändern statt verkriechen: Der Blick für die Zukunft muss oft regelrecht neu erlernt werden. Hier sollte man sich neue Ziele setzen. Ein neuer Sportkurs, der ewig zurückgestellte Urlaub, das vernachlässigte Hobby – neue Freiräume bringen auch neue Möglichkeiten. Es lohnt sich, dies auch als Chance wahrzunehmen und sich selbst neu zu erfinden.

Mit diesen Tipps kann man sich mit neuer Kraft und Selbstbewusstsein einer Beziehung zuwenden. Isolation und Alkohol sind hingegen definitiv keine langfristigen Lösungen, sie können den Zustand sogar verschlimmern. Nach einem Beziehungsende ist das soziale Umfeld also in besonderem Maße gefragt und sollte dem Betroffenen besondere Aufmerksamkeit schenken.
Eine wissenschaftliche Vertiefung der Ergebnisse des internationalen Vergleichs liefert der Artikel “Barkeeper or Haircutter: Who helps with lovesickness?” auf dem eDarling Forschungsblog.

Quelle: edarling.de / betterdate.de

Aus meiner langjährigen Tätigkeit beim Verein White Ribbon, einer Männerinitiative gegen Gewalt an Frauen (www.whiteribbon.at ) weiß ich, dass zu einem überwiegenden Teil eher Männer Gewalt als Konfliktlösungsstrategie „lernen“: Männergewalt beruht nicht auf biologischen Faktoren, sondern auf Verhaltensweisen, die sich ein Mann im Laufe seines Lebens aneignet. Oft sind diese Verhaltensweisen eingebunden in ein Männlichkeitsideal, das auch
von der Leugnung der eigenen Gefühle und von einem überhöhten Ideal der Stärke geprägt ist.

Die meisten Männer leben gewaltfrei

Ich möchte jedoch hier definitiv betonen, dass die meisten Männer (zumindest hier in Mitteleuropa – über die häusliche Gewalt in anderen Ländern habe ich derzeit keine Daten) nicht gewalttätig sind.

Friedlichkeit und Fürsorglichkeit

Demgegenüber möchte ich auch nicht behaupten, dass Frauen von Natur aus „das friedliche Geschlecht“ sind – obwohl das die aktuellen Kriminalstatistiken eindeutig beweisen würden. Meine Theorie zu diesem Thema ist
vielmehr: Jenes Geschlecht, dass vorwiegend  für die Pflege und Erziehung der Kinder zuständig ist, entwickelt im Laufe dieserTätigkeit eine Fürsorglichkeit, die dem Thema Gewalt diametral gegenübersteht: Ein Mensch – und hier unterscheide ich eben nicht zwischen Müttern oder Vätern – der die Mühsal der Kinderbetreuung jahrelang kennengelernt hat muss es absurd finden, ein Menschenleben in Kämpfen und Kriegen zu gefährden oder
auszulöschen.

Weniger patriarchale Gesellschaften entwickeln weniger strukturelle Gewaltstrukturen. Und jene Länder, in denen Männer durch eine fortschrittliche Gender-Politik die Möglichkeit erhalten, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, entwickeln eine fürsorgliche, friedliche Männlichkeit.

Quelle: Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka / Das Buch können Sie hier bestellen.

Schlanksein gehört zum Schönheitsideal – aus diesem Grund kämpfen viele den stetigen Kampf gegen die Pfunde. 38 Prozent der Befragten – bei den Frauen sind es sogar fast die Hälfte (48 Prozent) – finden sich laut einer aktuellen Yahoo!-Befragung zu dick und haben wöchentlich mit einem “Ich fühle mich dick”-Tag zu kämpfen. Wie weit die Befragten ihrer Meinung nach vom perfekten Körper entfernt sind, lässt sich sogar beziffern: Mehr als die Hälfte gab an, dass sie gerne fünf bis zu zehn Kilogramm weniger auf die Waage bringen würden.

Von einem geringeren Gewicht versprechen sich die Befragten dann nicht nur ein glücklicheres Leben: Fast jeder Fünfte (18 Prozent) ist der Meinung, dass Schlanksein auch zu einem besseren Sexleben führt. Aus Frust über den eigenen Speck hat jede zweite Frau und mehr als ein Drittel der Befragten sogar schon einmal ein Foto von sich zerrissen (Frauen: 51 Prozent, Männer: 21 Prozent). Da besitzt US-Schauspielerin Hale Berry mehr körperliches Selbstbewusstsein: Mit ihr würden 28 Prozent der Frauen gerne die eigene Einstellung zum Körper tauschen, mit der pfundigen Sängerin Adele hingegen nur sechs Prozent. Und wie motivieren sich die Befragten zur Diät? Jede fünfte Frau hat schon einmal ein Kleidungsstück in einer zu kleinen Größe gekauft, in der Hoffnung, noch abzunehmen.

Weniger Gewicht – mehr Glück?

74 Prozent der Befragten gaben an, dass sie momentan nicht ihr Idealgewicht auf die Waage bringen. 44 Prozent der Frauen und 38 Prozent der Männer sind der Meinung, dass weniger Hüftgold glücklicher macht. Die Befragten glauben, dass sie mit ihrem Wunschgewicht…

- glücklicher wären                     41 Prozent
- ein erfüllteres Liebesleben hätten    18 Prozent
- mehr Geld besitzen würden              7 Prozent
- mehr Freunde hätten                    5 Prozent

Frauen fühlen sich dick

- 48 Prozent der Frauen gaben an, sich mindestens
  einmal pro Woche beim Anblick im Spiegel dick
  zu fühlen, 19 Prozent sogar jeden Tag.
- Bei den Männern kennen nur 28 Prozent dieses Gefühl.

Öffentlich umziehen oder auf Fotos dick aussehen?

Lieber mit zu großen Klamotten vorsorgen!

- 51 Prozent der Frauen und 21 Prozent der Männer
  haben schon einmal ein Foto von sich zerrissen,
  weil sie sich darauf zu dick fanden.
- 33 Prozent der Frauen und 21 Prozent der Männer
  ist es unangenehm, ihre Kleidung zu wechseln,
  wenn ihnen jemand dabei zusieht.
- 20 Prozent der Frauen haben schon einmal ein
  Kleidungsstück in einer zu kleinen Größe gekauft,
  in der Hoffnung, noch abzunehmen.
- "Dicke Klamotten": Für den Fall, dass sie ein paar
  Pfunde zunehmen, haben 31 Prozent der Befragten
  (Frauen: 40 Prozent, Männer: 22 Prozent) zu große
  Kleidungsstücke im Schrank.

Frauen wollen mit Halle Berry tauschen

Halle Berry verkörpert für 28 Prozent der Frauen die
perfekte Verbindung von Selbstbewusstsein und Ausstrahlung.
Sie würden gerne mit der US-Schauspielerin tauschen.
So schnitten andere weibliche Celebrities ab:

- Halle Berry         28 Prozent
- Beyonce             20 Prozent
- Kate Winslet        15 Prozent
- Kim Kardashian       8 Prozent
- Adele                6 Prozent

Studiensteckbrief:Yahoo! hat in Zusammenarbeit mit Ipsos MediaCT im Zeitraum vom 19. bis 24. Januar 2012 insgesamt 2.001 US-Amerikaner im Alter von 18 bis 24 Jahren online befragt. Die Ergebnisse der Befragung sind repräsentativ für die gesamte erwachsene Bevölkerung der USA.

Über Yahoo! Yahoo! (NASDAQ:YHOO) ist ein führendes digitales Medienunternehmen, das hochwertige personalisierte Inhalte zur Verfügung stellt und mehr als 700 Millionen Menschen weltweit mit dem verbindet, was ihnen wirklich wichtig ist. So gestaltet Yahoo! die Welt seiner Nutzer auf allen Endgeräten ganz nach ihren persönlichen Vorstellungen. Auf der Vermarktungsseite setzt Yahoo! auf die besondere Kombination aus Science + Art + Scale und verbindet Werbekunden mit ihren jeweiligen Zielgruppen. Yahoo! hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien/USA. Sitz der Yahoo! Deutschland GmbH ist München.

Quelle: presseportal.de / YAHOO Deutschland GmbH

Eine aktuelle ElitePartner-Studie mit über 12.000 Teilnehmern zeigt, dass sich Ost- und Westdeutsche auch über 20 Jahre nach dem Mauerfall noch in einigen Liebesdingen unterscheiden.

Frauen im Westen erwarten mehr

Egal ob Intelligenz, Sportlichkeit oder Liebhaberqualitäten – Westdeutsche Frauen erwarten deutlich mehr von ihrem Traummann als ihre Geschlechtsgenossinnen im Osten. Auch beim Einkommen stellen sie höhere Ansprüche: 43 Prozent möchten keinen Partner, der weniger verdient als sie. Im Osten sind es nur 34 Prozent.

Männer im Osten stehen auf Karrierefrauen

In den neuen Bundesländern legen Männer mehr Wert darauf, dass ihre Partnerin beruflich erfolgreich ist als im Westen. Von übertriebener Emanzipation kann aber keine Rede sein. Werdende Väter überlassen die Geburtsvorbereitung häufiger der Frau als in Westdeutschland: Nur 43 Prozent der ostedeutschen Männer würde ihre Partnerin zu einem Geburtsvorbereitungskurs begleiten, während dazu im Westen knapp die Hälfte bereit wäre.

Vereintes Deutschland: Treue ja, Trauschein nicht unbedingt

Dauerhafte Treue erwarten mehr als 60 Prozent der Frauen von ihrem Partner in Ost und West. Auf einen Trauschein bestehen aber die wenigsten: Nur 19 Prozent der westdeutschen und 24 Prozent der ostdeutschen Frauen erwarten von ihrem Partner, dass er mit ihnen vor den Altar tritt.

Lebens- und Liebesstile passen sich langsam an

“40 Jahre ostdeutsche Sozialisation ist tiefer in den Geschlechterrollen verankert, als man 20 Jahre nach der Wiedervereinigung glauben mag”, konstatiert Diplom-Psychologin Lisa Fischbach von ElitePartner. “Die positive Toleranz berufstätigen und erfolgreichen Frauen gegenüber haben sich die Männer im Osten gewahrt. Bei den Frauen im Westen zeigt sich die Auswirkung von Emanzipation und jahrzehntelanger Konsumorientierung: Das Anspruchsdenken westdeutscher Frauen an ihren Partner ist deutlich höher. Die Unterschiede werden aber sicherlich in den nächsten Generationen durch eine Anpassung der Lebensstile weniger.”

Quelle: presseportal.de / ElitePartner.de

Alle davon sind auch in der Liste der „Top Gender Balanced“ Staaten zu finden.

Quelle: Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka / Das Buch können Sie hier kaufen.

Der metrosexuelle Mann erlebt seine Blütezeit. Single-Frauen finden modebewusste Männer besonders attraktiv und interessant, wie eine Umfrage von eDarling und Zalando ergab.

Shopping war lange Zeit eine unangefochtene Frauendomäne. Bis die männlichen Fashionistas Pitt, Beckham und Co. diese Disziplin für sich entdeckten und ihren männlichen Zeitgenossen zu neuem modischen Selbstbewusstsein verhalfen.

Mittlerweile wird der metrosexuelle Mann von der Damenwelt nicht nur akzeptiert, sondern regelrecht begehrt. Die Online-Partnervermittlung eDarling und Zalando, Online-Anbieter für Schuhe und Fashion, haben in einer gemeinsamen Umfrage über 5.000 Frauen gefragt und herausgefunden: Schweizerinnen stehen auf metro-sexuelle Männer.

87% der Schweizerinnen finden Männer, die sich für Mode interessieren attraktiv. Dass diese Herren weniger männlich seien, ist ein Vorurteil, welches unter Befragung von Schweizer eDarling-Mitgliedern keine Bestätigung erlangt. Im Gegenteil, die meisten Schweizer Frauen (ebenfalls 87%) finden diese Eigenschaft sogar ziemlich männlich.

Kleider machen Männer
94% der Frauen messen der Kleidung des Mannes „sehr viel“ oder „eher viel“ Bedeutung bei. Nur 6% der Frauen sind der Meinung, dass dessen Kleidung „eher wenig“ oder „gar nichts“ über die Person des Mannes aussagt. Zudem wirken stylische Männer auf Frauen interessanter. Wiebke Neberich, dipl. Psychologin bei eDarling erklärt: „Männer, die Wert auf ein modisches Äusseres legen, wirken möglicherweise weltoffener und  kultivierter auf Frauen, und vermitteln dadurch indirekt einen höheren sozialen Status“. Somit ist es kaum verwunderlich, dass mehr als die Hälfte der Befragten modebewusste Männer sogar sehr interessant finden.

Der „Economist“ schätzt dass 30-35% der amerikanischen Männer metrosexuelle Tendenzen aufweisen. Ob dieser Anteil in der Schweiz ähnlich ist, bleibt für die Single-Frauen auf der Suche nur zu hoffen.

Quelle: 5.000 weibliche eDarling-Mitglieder / www.economist.com

Gemäss der Studie der Autoren Michael Siegenthaler und Michael Graff von der ETH-Konjunkturforschungsstelle (KOF) hat sich die jährliche Arbeitszeit in der Schweiz stärker reduziert als bisher angenommen. Seit 1990 basieren die ökonomischen Modelle auf jährlichen Arbeitszeiten von 2150 Stunden. Tatsächlich arbeitete ein durch-schnittlicher Erwerbstätiger vor 60 Jahren aber 2400 Stunden und heute nur noch 1600.

Die Autoren geben drei wichtige Faktoren an, um die Änderungen zu erklären. Erstens ging die durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche von 50 auf 42 Stunden zurück. Zweitens haben die Angestellten 5 Wochen bezahlten Urlaub, 1950 waren es nur 2 Wochen. Der dritte Faktor ist die steigende Zahl von Teilzeit-Beschäftigten, die einen halben Tag oder mehr pro Woche frei haben. 1950 traf dies auf lediglich 5% der Beschäftigten zu. Heute sind es rund 31%.
Die Autoren führen die Arbeitszeit-Reduktion auf die technologische Entwicklung zurück. Die geringere Anzahl Stunden widerspreche aber nicht der Tatsache, dass sich viele Leute an der Arbeit gestresst fühlen und unter Burnout leiden.

“Die Anzahl Stunden sagt nichts über die Arbeitsintensität aus, die in den letzten Jahren mit Sicherheit zugenommen hat, weil sich die Arbeitsbedingungen geändert haben. Zum Beispiel infolge einer permanenten Verfügbarkeit”, sagen die Autoren.

Falsche Berechnungen

In ihrer Studie heben Michael Siegenthaler und Michael Graff hervor, dass die Bevölkerung in der Schweiz in den letzten 60 Jahren beträchtlich gewachsen und die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden grösser geworden sei. Die Zunahme sei aber nicht so stark gewesen, wie bisher angenommen. Bei den Angaben, die bis jetzt verwendet wurden, hatte man die Arbeitszeit unterschätzt, die in den 1950er-Jahren geleistet worden waren.

Die Arbeitsproduktivität wird als Bruttoinlandprodukt (BIP) pro Arbeitsstunde berechnet. In den 1950er-Jahren war die Produktivität geringer als bisher angenommen: Das BIP hätte durch eine grössere Anzahl Stunden, nämlich 2400 anstatt 2150, geteilt werden müssen.

Die neuen Berechnungsgrundlagen haben auch ergeben, dass die Produktivitätssteigerung seit 1973 bei jährlich rund 1,3% lag – was für einen Mitgliedstaat der OECD verhältnismässig wenig ist. Die Wachstumsverlangsamung war aber weniger dramatisch als es die Ökonomen während längerer Zeit annahmen. Diese Frage sei nicht nur aus ökonomischer Sicht interessant, sagt Graff gegenüber swissinfo.ch. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) benutze die Zahlen, um die Schweizer Wirtschaftspolitik abzubilden. “In den 1990er-Jahren gab es eine intensive politische Debatte über das schwache Wachstum in der Schweiz”, sagt Graff.  “Das Seco gehörte zu jenen, die für Änderungen, für Wirtschaftsreformen plädierten: flexiblere Märkte, Öffnung, usw.”

Die neue Studie suggeriert weder, dass dies unbedingt falsch war – sondern nur, dass die Wirtschaftspolitik auf falschen Annahmen basierte – noch, dass alles rosig war. “In den letzten 10 Jahren hat das Prokopf-Einkommen – trotz Einwanderung – nicht so stark zugenommen, wie man es gewünscht hätte”, sagt Graff. Es sei aber nicht das Ziel der Studie, irgend eine spezielle Änderung der Wirtschaftspolitik zu empfehlen. “Wenn man 10 Personen in der Schweiz fragen würde, was das Seco tun sollte, dann würden alle antworten, es müsse etwas ändern. Aber jede Person hätte eine andere Meinung darüber, was geändert werden müsste.”

Wie es damals war

Wer heute in den Arbeitsprozess eintritt, kann sich kaum vorstellen, wie sich das Leben vor 50 oder 60 Jahren in einem Büro abgespielt hat. Die 78-jährige Agnes Zbinden arbeitete ab 1963 während 25 Jahren als Telefonistin und Sekretärin für eine Werbeagentur in Bern.

Die Belegschaft bestand je zur Hälfte aus Frauen und Männern. Anfänglich waren nur Männer als Grafiker und Werbetexter angestellt, aber das änderte sich, als an den Fachschulen professionelle Ausbildung für Werbe-assistenten angeboten wurde und sich auch Frauen diese Qualifikationen erwarben. Werbeleiter sind allerdings immer noch hauptsächlich männlich.

Mit 9 Stunden lag die tägliche Arbeitszeit im Büro um 1 Stunde über jener von heute – und die Mittagspause dauerte 90 Minuten. Agnes Zbinden begann ihre Arbeit um 7 Uhr 30 und ging um 18 Uhr nach Hause. Aber wenn lange Texte eingetippt oder Broschüren gebunden werden mussten, konnten sie und ihre Kolleginnen und Kollegen das Büro nicht rechtzeitig verlassen. “Manchmal mussten wir abends bis 22 Uhr arbeiten, ohne dass die Überstunden bezahlt wurden”, sagt sie gegenüber swissinfo.ch.

“Wir beklagten uns nicht, weil wir eine andere Einstellung gegenüber der Firma hatten. Ich war nicht verheiratet, und die Firma war für mich wie eine Familie.”

In den ersten Jahren ihrer beruflichen Tätigkeit hatte sie 3 Wochen, später 4 Wochen Ferien. “Wir hatten ohnehin zu wenig Geld, um gross Ferien zu machen. Wenn man für vier Wochen weggeht, kostet es viel.”

Agnes Zbinden will sich aber nicht über den Lohn beklagen. Stellen in der Werbebranche waren verhältnismässig gut bezahlt.

Teilzeit-Arbeit war zwar eine Möglichkeit, aber nicht sehr gebräuchlich. In den späten 1980er-Jahren war Agnes Zbinden eine von zwei Angestellten, die von der Möglichkeit Gebrauch machten. Am Freitagnachmittag nahm sie jeweils frei, um den Haushalt zu besorgen. Ihre Kollegin nahm sich eine Auszeit, um ihrem Mann in der Tierarzt-Praxis zu helfen.

Mit der Zeit nahm die Hektik am Arbeitsplatz zu, sagt sie. “Man verlangte mehr von uns. Anfänglich mussten wir nur den Ansprüchen unserer Kunden genügen, aber später gab es immer mehr Konkurrenzdruck.”

Anfangs der 1990er-Jahre verlor ihre Firma einen wichtigen Auftraggeber und ging Konkurs. Dieses Ereignis war für Agnes Zbinden fast wie eine “Lebenskrise”, und ihr Chef habe sich nie mehr richtig davon erholen können.

Quelle: www.swissinfo.ch / Artikel von Julia Slater  (Übertragung aus dem Englischen: Peter Siegenthaler)

Geld macht nicht glücklich: Dass z.B. im Vereinten Königreich das subjektive Glücksgefühl innerhalb von rund dreißig Jahren nicht gestiegen ist, obwohl das Einkommen stark stieg, wird aus folgender Grafik der New Economics Foundation (NEF) deutlich:

Karrieremänner. Ich möchte den fehlenden Zusammenhang zwischen „Reichtum“ und „Glück“ vor allem „Karrieremännern“ mit auf den Weg geben, die die Gleichberechtigung von Frauen möglicherweise ablehnen, weil sie die eigene Karriere durch weibliche Mitbewerberinnen bedroht sehen: Es ist erwiesen, dass Geld das Leben zwar angenehmer macht, ab einem gewissen Einkommen die subjektive Zufriedenheit nicht mehr steigt, wenn
man dann noch mehr verdient.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Beziehungsprobleme. Und natürlich sind auch Ehen, Lebensgemeinschaften und Partnerschaften belastet, wenn ein Teil des Paares keiner befriedigenden Tätigkeit nachgehen kann. Dass das auch oder gerade für Männer gilt, beweisen die Eheprobleme, die entstehen, wenn ein Mann arbeitslos wird oder in Pension geht: Hier wird das Fehlen einer Aufgabe oft zu einer Lebenskrise. Hingegen werden Hausfrauen oft von den gleichen Männern mit
der „Die könnte doch zufrieden sein“ Brille betrachtet – eine Sichtweise, die offensichtlich für sie selbst absolut nicht stimmt.

Quelle: www.jecon. org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Flow. Wahrscheinlich der wichtigste Vertreter der seriösen (weil universitären) Glücksforschung ist Mihaly Csikszentmihalyi, der Entdecker des „Flow“ Prinzips: Csikszentmihalyi meint damit im Wesentlichen, dass ein Glückszustand vor allem in der Aktivität eintritt – und zwar in einer konzentrierten Aktivität, die einen
interessiert und in der man seine Fähigkeiten einsetzen kann: Beruf oder Freizeit. Dieser Flow kann in einer beruflichen Tätigkeit eintreten (wenn man einen Beruf hat, der den eigenen Fähigkeiten und Interessen entspricht), aber auch in der Freizeit: jemand der ein Hobby gefunden hat, das ihn „fesselt“, sei es nun ein sportliches oder ein handwerkliches, erlebt bei der Ausübung dieses Hobbys ein Hochgefühl.

Subjektiv „unglücklich“ ist man hingegen laut Csikszentmihalyi, wenn man untätig oder in einer Tätigkeit ist, die einen nicht fordert, oder den eigenen Fähigkeiten nicht entspricht.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Der britische Sozialforscher Richard Wilkinson beobachtete in Laufe seine internationalen Forschungstätigkeit folgendes: Auch recht reiche Länder wie die USA haben oft mit einer Menge sozialer Probleme zu kämpfen: mit Kriminalität, Drogenmissbrauch, Selbstmorden und frühen Schwangerschaften. Hier stimmte also die Relation: Reiches Land = weniger Probleme offensichtlich nicht. Wilkinson machte sich auf die Suche nach den Ursachen dieses Phänomens und wurde fündig in der sozialen Ungleichheit innerhalb der einzelnen Länder. Verkürzt dargestellt könnte man sagen: Je höher die Schere zwischen arm und reich in einem Land, desto höher das Konfliktpotential. Spontan fallen einem sicher die hohen Kriminalitätszahlen aus den USA ein – das gleichzeitig bei uns als das Land der Superreichen bekannt ist. Wilkinson hat zu seinen Forschungen eine eigene Webseite eingerichtet, auf der er die jeweils aktuellsten Statistiken präsentiert.

Quelle. www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Der Bericht – in Erfüllung eines Kommissionspostulats – bezieht die Ergebnisse einer Studie mit ein, die von der Universität Genf durchgeführt wurde. Untersucht wurden die Steuerdaten aus neun Kantonen, verknüpft mit Daten aus den AHV-Registern. Die Untersuchung der wirtschaftlichen Situation von Personen vor und nach der Verwitwung zeigt, dass die Deckung des Erwerbsausfalls infolge Todesfall gut versichert ist. Scheidungen oder Trennungen haben vergleichsweise gravierendere finanzielle Folgen.

Bezügerinnen und Bezüger von Hinterlassenenrenten sind im Allgemeinen finanziell gut gestellt, wie die Analyse des Gesamteinkommens ergab. Ihr Einkommen liegt über dem Medianeinkommen der nicht verwitweten Personen in einer vergleichbaren Situation (Zivilstand, Altersgruppe, mit oder ohne Kinder). Mit rund 80’000 Franken verfügt eine Frau mit Witwenrente und mit Kind über nahezu 20’000 Franken mehr als eine alleinerziehende Frau. Auch das Medianeinkommen eines Witwenrentners in der gleichen Situation liegt mit rund 100’000 Franken 30’000 Franken über dem Einkommen eines alleinerziehenden Mannes ohne Rente.

Witwen beziehen zudem häufiger eine Hinterlassenenrente aus der 1. Säule als Witwer, da für sie grosszügigere Zugangsbedingungen gelten. Witwer haben nur bis zum 18. Geburtstag ihres jüngsten Kindes Anspruch auf eine Hinterlassenenrente, Witwen hingegen grundsätzlich bis zum Bezug der AHV-Altersrente. Nur gerade 13 Prozent der Witwer beziehen eine Hinterlassenenrente aus der 1. Säule, gegenüber 88 Prozent der Witwen. Rund 66 Prozent der Witwen, die eine Rente aus der 1. Säule beziehen, sind erwerbstätig gegenüber 90 Prozent der Witwer. Dieser Anteil ist tiefer als bei den nicht verwitweten, alleinlebenden Frauen, aber höher als bei verheirateten Frauen. Kinder im Haushalt veranlassen Witwen und Witwer häufig dazu, mehr zu arbeiten.

Aus Sicht des Bundesrates verlangen die Zunahme der erwerbstätigen Frauen und die geänderte Rollenverteilung in Familie und Erwerbsleben heute einen gezielteren Schutz des Todesfallrisikos. Den geänderten Rahmenbedingungen und der demographischen Entwicklung seit der Einführung der Witwen- und Waisenrente 1948 und der Witwerrente 1997 soll in Zukunft besser Rechnung getragen werden.

Quelle: Schweizerische Eidgenossenschaft  / Bundesamt für Sozialversicherungen

www.whywomenmeanbusiness.com
www.howwomenmeanbusiness.com

Die Autorinnen gehen in ihren Büchern davon aus, dass erstens

· mittlerweile 60% der Uni-AbsolventInnen Frauen sind – hier also ein Talentepool entstanden ist, den man nicht ignorieren kann, dass zweitens

· Frauen in Haushalten oft rund 80% der Kaufentscheidungen treffen und dass drittens

· gemischtgeschlechtliche Teams besser arbeiten als reine Männer- oder Frauenteams.

Frauen sind gut fürs Geschäft. Der Ansatz dieser Autorinnen ist also nicht, „Frauenförderung“ deshalb zu betreiben, weil es Regierungen oder Gender-Programme vorgeben (oder weil Männer „die armen Frauen“ unterstützen sollten), sondern weil Frauen „gut fürs Geschäft sind“:

Denn wer könnte die Zielgruppe Frauen (als Kaufentscheiderinnen) wohl besser ansprechen als Frauen selbst. Und am besten können sie dies, wenn sie sowohl in die Produktentwicklung als auch ins Marketing und in den Vertrieb eingebunden sind.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Männerförderung. Genauso geht es darum, Berufsbereiche, in denen bisher zu wenige Männer zu finden waren, für Männer attraktiver zu machen. Im Sozial- und Pflegebereich gibt es bereits Kampagnen, die junge Männer zu Ausbildungen in diesen Berufen motivieren soll – oft wird dazu noch eine Anhebung der Gehälter notwendig sein: denn was einer Gesellschaft wichtig ist, muss auch gut bezahlt werden. Noch etwas zur Frauenquote. Da gerade zum Zeitpunkt, als ich an diesem Buch schreibe, sowohl in Deutschland als auch in Österreich eine mitunter recht scharf geführte Diskussion um die Frauenquote in Aufsichtsräten geführt wird, möchte ich hier noch einen Satz dazu sagen: Quotenmänner. Ein häufiges Gegenargument gegen die Frauenquote ist die Vermutung, dass „Quotenfrauen“ nicht wegen ihrer Qualifikation, sondern nur wegen der Quote in Führungspositionen gelangen. Das könnte meiner Ansicht nach im einen oder anderen Fall durchaus passieren. Aber, liebe Leser: ist es denn so, dass derzeit alle männlichen Top Manager aufgrund ihrer Qualifikation in ihren Chefsesseln sitzen? Oder ist es nicht vielmehr so, dass durch eine Verquickung von Politik und Wirtschaft recht oft „Quotenmänner“ einer bestimmten Partei oder Interessensvertretung in diversen Vorstandssesseln sitzen? Da wären doch ein paar Quotenfrauen durchaus akzeptabel, denke ich.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Was kann aus dem Zusammenhang zwischen internationalen Wirtschaftsdaten und internationalen Daten über das Ausmaß der Gleichberechtigung geschlossen werden? Die grundlegenden Fragen sind hier: Was ist die Ursache und was ist die Wirkung? Oder: gibt es Faktoren, die beide Statistiken beeinflussen – und welche sind das? Zu diesem Thema hat die schwedische Regierung im Herbst 2009 eine eigene Arbeitstagung mit dem Titel „Gender Equality and Economic Growth“ (Gleichberechtigung und Wirtschaftswachstum) einberufen. Es gehört ja zu den Regeln der Europäischen Union, dass alle halben Jahre ein neues Mitgliedsland den Vorsitz der EU übernimmt – und von Juli bis Dezember 2009 war das Schweden, das bekanntlich sehr lange schon eine sehr fortschrittliche Gleichstellungs-politik forciert. Alle Tagungsreports sind zu finden auf www.se2009.eu , das zentrale Referat war jedoch sicherlich jenes von Asa Loefstrom – ebenfalls mit dem Titel „Gender Equality and Economic Growth“. Ich möchte nicht verhehlen, dass ich dem Begriff Wirtschaftswachstum kritisch gegenüber stehe. Es mehren sich Publikationen, in denen das Konzept des Wachstums hinterfragt wird und in denen alternative Wirtschaftskonzepte vorgestellt werden: Kurz gesagt geht es darum, dass „nicht alles immer weiter wachsen kann“, ohne natürliche Ressourcen zu zerstören oder ohne den Reichtum in der westlichen Welt auf Kosten der Armut in anderen Ländern zu reprodu-zieren. In Österreich zeigten zuletzt Christian Felber mit dem Buch “Gemeinwohlökonomie“ und Hörmann/Pregetter mit dem Buch „Das Ende des Geldes“ alternative Wirtschaftskonzepte auf. Doch zurück zur schwedischen Tagung: In der Europäischen Union geht es nicht nur um reales Wachstum, es geht auch um eine
Steigerung der Beschäftigung: Möglichst viele Menschen sollen am Arbeitsprozess teilhaben – die Arbeitslosigkeit soll bekämpft werden. Dazu findet sicht in der Studie von Löfström etwa folgende Grafik, die den Zusammenhang zwischen der Gleichberechtigung (gemessen mit dem „Gender Development Index“) und dem Pro Kopf Einkommen in den europäischen Ländern darstellt:

In dieser Studie wird nicht verhehlt, dass keine eindeutigen Ursache-Wirkung Zusammenhänge zwischen den beiden Faktoren bewiesen werden können, es wird jedoch ausgerechnet, dass einzelne Länder bis zu 45 Prozent ihres Pro-Kopf-Einkommens steigern könnten, wenn Barrieren für Frauen für den Zugang zum Arbeitsmarkt abgebaut werden. Im speziellen wird in dieser Studie dargestellt, wie die Einstellung der Bevölkerung zur Erwerbs-tätigkeit von Müttern von Land zu Land differiert – und diese wiederum dazu führt, das in manchen Ländern nur sehr wenige Kinderbetreuungsangebote verfügbar sind. Das führt dazu, dass das Potential, das natürlich auch Frauen mit Kindern zur Wirtschaftskraft beitragen könnten, ungenützt bleibt.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Wenn ich solche Aussagen lese dann muss ich mir ernsthaft die Frage stellen ob wir wirklich bereits im 2012 angelangt sind oder ob wir vielleicht nicht doch noch im tiefsten Mittelalter stecken!

Bei der grössten israelischen Fluggesellschaft kommt es angeblich öfters vor, dass Frauen von Männern aufgefordert werden ihre Sitzplätze zu tauschen damit die Männer nicht neben den Frauen sitzen müssen.

Die sind doch echt nicht ganz dicht !

Hier könnt ihr den ganzen Artikel lesen: Sitzplatzwünsche von ultraorthodoxen Juden

Die jeweils aktuellen Werte der kommenden Jahre können Sie abrufen unter:

www.undp.org (GEM, GDI)
www.weforum.org (GDI)

Und hier also die höchstbewerteten Staaten und ihre derzeitige Rangreihung (1 = erster Platz, also: am besten bewertet). Ich habe nur jene Länder gelistet, die in den Top 20 aller drei Indizes gelistet sind.

Auch Australien, Irland, Frankreich und Österreich sind immer wieder sehr gut bewertet, finden sich jedoch nicht in allen drei Indizes – ich nenne sie daher „High Gender Balanced“ Staaten. Wichtig ist hier auch: Die gelisteten Länder befinden sich im Spitzenfeld von insgesamt meist rund 150 untersuchten Ländern. Alle der folgenden Statistiken gewinnen an Bedeutung, wenn man sich vor Augen führt, dass man hier jeweils nur die Top-Länder
einer sehr langen Liste sieht.

INDEX                                   GGI 2010       GEM 2009     GDI 2009

Schweden                                           4                      1                      5

Norwegen                                           2                      2                      2

Island                                                   1                      8                      3

Finnland                                             3                      3                      8

Dänemark                                          7                      4                      12

Niederlande                                     17                    5                      7

Belgien                                               14                    6                      11

Deutschland                                    13                    9                      20

Neuseeland                                       5                     10                    18

Spanien                                              11                    11                    9

Kanada                                               20                    12                    4

Schweiz                                              10                    13                    13

Vereinigtes Königreich               15                    15                    17

USA                                                     19                    18                    19

Auch Australien, Irland, Frankreich und Österreich sind immer wieder sehr gut bewertet, finden sich jedoch nicht in allen drei Indizes – ich nenne sie daher „High Gender Balanced“ Staaten. Wichtig ist hier auch: Die gelisteten Länder befinden sich im Spitzenfeld von insgesamt meist rund 150 untersuchten Ländern. Alle der folgenden Statistiken gewinnen an Bedeutung, wenn man sich vor Augen führt, dass man hier jeweils nur die Top-Länder
einer sehr langen Liste sieht.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Immer mehr Unternehmen – und öffentliche Institutionen – in den höher entwickelten Staaten befassen sich mit „Diversity Management“ (dem „Managen der Vielfalt“): Sie haben erkannt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Kultur etc. nicht nur die Kommunikation mit unterschiedlichen KundInnengruppen (die auch einen derart vielfältigen Hintergrund haben) verbessern, sondern auch neue Ideen zur besseren Vermarktung der eigenen Produkte und Dienstleistungen unter diesen unter-schiedlichen Zielgruppen liefern. Das Sicherstellen von Sichtweisen beiderlei Geschlechts ist Teil jeder gelungenen Diversity Strategie.

Quelle: www.jecon.org / Aus “Gender Balance” von Peter Jedlicka

Ich schreibe dieses Buch vor allem für Männer. Ich habe zahlreiche Diskussionen mit Männern erlebt, in denen immer wieder die Meinung vertreten wurde, Gleichberechtigung sei ein „Frauenthema“. Mich hat das immer wieder verwundert, denn ich habe seit meiner Zeit als junger Vater, der sich aktiv um seine Kinder kümmern wollte, oft von Maßnahmen der so genannten „Frauenpolitik“ profitiert: Männer profitieren mit. Ich konnte in Institutionen, die bereits ein Frauenförderungsprogramm umsetzten, die Vorteile flexibler Arbeitszeiten genießen – und damit früher heimgehen, wenn es die Kinderbetreuung erforderte. Ich hatte damals meist weibliche Vorgesetzte, die vollstes Verständnis für Pflegeurlaube und diverse andere Termine mit den Kindern hatten. Kinderfeindliche Städte. Und als ich immer wieder mit dem Kinderwagen durch jenen Innenstadtbezirk in Wien fuhr, in dem wir damals wohnten, erhärtete sich mein Verdacht, dass diese hindernisreichen Straßen und Gehsteige von Frauen bzw. von einem gemischtgeschlechtlichen Planungsteam wahrscheinlich anders geplant worden wären – denn dann hätte es wohl auch einige Spielplätze und Parks mehr in dieser Gegend gegeben. Mittlerweile sind meine Kinder erwachsen, doch mein „gendersensibler“ Blickwinkel auf meine Umgebung ist gleich geblieben (und ich profitiere noch immer von einer „gendersensiblen“  Unternehmenspolitik: ich konnte meine Arbeitszeit vor einiger Zeit problemlos auf eine Teilzeitstelle reduzieren – etwas, das in vielen anderen Firmen, die keine Gender-Konzepte umsetzen nicht möglich ist).

Länder mit hoher Gleichberechtigung.

Mein Blick wurde noch weiter geschärft in den Jahren, in denen ich durch meine Tätigkeit in der internationalen Personalberatung viel reisen konnte: Durch Gespräche mit Personalverantwortlichen in fast allen Ländern der Europäischen Union wurde schnell klar, dass die skandinavischen Länder eine Vorreiterrolle bei den Maßnahmen zur Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern einnehmen (was ja unter politisch Interessierten kein Geheimnis ist). Gleichzeitig sind diese Länder auch wirtschaftlich top: man kann in ihnen tatsächlich am besten verdienen (ich werde in einem der nächsten Kapitel die jeweiligen Rankings auflisten) – sie sind also für Jobsuchende aus der ganzen Welt höchst attraktiv. Mit der Zeit beobachtete ich auch andere internationale Statistiken, die die soziale und wirtschaftliche Lage in diesen unterschiedlichen Ländern beschreiben, und eines wurde immer deutlicher.

Lebensqualität.

Die skandinavischen Länder sind nicht nur bei der Gleichberechtigung und beim Einkommen ganz oben gereiht, sie haben auch in vielen anderen Statistiken (zur Lebensqualität, zur Demokratie, zur Sicherheit) die besten Werte. In diesen Ländern läuft also einiges besser als in anderen Ländern: Sie stehen in den meisten Statistiken so gut da, dass offensichtlich ist: diese Länder werden einfach besser gemanagt als andere.

Genau das ist das Thema dieses Buches:

Zu beweisen, dass die positiven Werte in den Statistiken zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern einen Zusammenhang mit anderen Faktoren einer erfolgreicheren Politik in einem Land haben – was in dem betreffenden Land zu höherem Wohlstand, zu höherer Lebensqualität und zu höherer Sicherheit führt.

Anders formuliert: Gleichberechtigung ist kein Frauenthema. Gleichberechtigung ist eine Schlüssel-kategorie für moderne Gesellschaften: wo sie funktioniert, funktioniert auch alles andere besser als in Ländern mit einer geringen „Gender Balance“. Unternehmensberatung, Glücksforschung, Diversity. Ich erörtere in diesem Buch jedoch nicht nur internationale Statistiken, sondern auch Ergebnisse aus der genderfokussierten
Unternehmensberatung und der Glücksforschung, die seit den Publikationen von Richard Layard und Bruno S. Frey nicht mehr nur in der Psychologie, sondern auch in den Wirtschaftswissenschaften ein Schwerpunktthema geworden ist. Außerdem streife ich das Thema Diversity. Am Ende dieses Buches versuche ich, jene Faktoren aufzuzählen, die moderne Gesellschaften auszeichnen – und zu beweisen, dass die Umsetzung jeder dieser Faktoren anhand der Gleichberechtigung überprüft werden kann.

Quelle: www.jecon.org / von Peter Jedlicka

„Gleichberechtigung ist kein Frauenthema.

Gleichberechtigung ist die Schlüsselkategorie für die Glaubhaftigkeit jeder Politik,

die behauptet,

dem Wohlstand und der Lebensqualität der Bevölkerung verpflichtet zu sein.“

von Peter Jedlicka